内容摘要：福建日报讯（邓招福黄金林）日前，上杭县决定在保持公办教师原有奖励性绩效工资政策不变的基础上，从2018年开始，县财政每年再核拨2000万元作为公办教师教绩专项奖励金，并将原有的全县中小学和幼儿园的班主任津贴从400万元提高到600万元。上杭县教育部门负责人表示，他们将结合实际，制定科学的考核管理方案，严格按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，开展绩效考评，使绩效分配坚持向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜、向教学成绩优秀的教师倾斜。
关键词：教师;万元;上杭县;绩效;工资政策;县财政;奖励;邓招福;津贴;倾斜
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福建日报讯 （邓招福 黄金林） 日前，上杭县决定在保持公办教师原有奖励性绩效工资政策不变的基础上，从2018年开始，县财政每年再核拨2000万元作为公办教师教绩专项奖励金，并将原有的全县中小学和幼儿园的班主任津贴从400万元提高到600万元，为全县公办教师送出2200万元“大礼包”。
上杭县教育部门负责人表示，他们将结合实际，制定科学的考核管理方案，严格按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，开展绩效考评，使绩效分配坚持向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜、向教学成绩优秀的教师倾斜。
