央广网杭州3月1日消息（记者傅炜如）2017年浙江省春季人才交流会昨天在杭州举行。记者从浙江省人力资源和社会保障厅了解到，此次大会共有890家单位参展，推出岗位2万余个，包括信息技术、医药文化创意等60多个行业领域。

　　浙江优质的就业环境为人称赞 全方位吸引人才

　　一大早，浙江理工大学的王瑶同学就拿着简历从下沙坐地铁来招聘会，今年6月即将研究生毕业的她，十分看重浙江良好的就业环境。她告诉记者，浙江各地区对于优秀人才都有相关的扶持政策，这样的就业氛围是在她老家没有的。“在学校，老师也会把与毕业生就业有关信息、政策发在微信群上，这次招聘会我也是通过这个途径知道的。”

　　浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中向记者介绍：“浙江之所以能够留住人才，与浙江的环境密不可分。主要基于四个方面，首先是包括浙江海洋文化、山地文化、移民文化和从商文化在内的创业文化。其次，浙江的市场活力在全国遥遥领先。第三，创业资本是浙江的一大特色，浙江有众多风险投资、创业投资的机构。第四，浙江拥有五大科技城、特色小镇等众多创业平台。这也是浙江不仅能够吸引毕业生，还能吸引海外人才的重要原因。”

　　首次设立海外人才专区 引进国外优秀人才技术

　　与此前不同的是，这次招聘会首次设立的海外人才专区成了最大亮点。记者注意到，娃哈哈集团、浙江省发展规划研究院、浙江工业大学等32家知名企事业单位纷纷坐镇，共推出各类岗位361个。

　　浙江知名企业娃哈哈的摊位前排满了前来应聘的求职者，不仅是海归，许多国内高校毕业生也慕名前来。娃哈哈集团的姜主管对记者说：“我们关注海归才主要有两方面原因。一方面许多优秀的名校学生具有广阔的视野和远大的格局，另一方面，希望他们能够把在国外工作的宝贵经验和先进技术带回来。尤其是德国、日本这种发达国家的高端工业科技、动漫设计技术等，这也是我们现在急需的。”

　　前来应聘的周同学在日本留学8年，此次回国来娃哈哈应聘储备干部岗位， “娃哈哈作为一个大企业，在引进人才方面有比较规范的政策和体系，这是比较吸引我的。”她对记者说。

　　不少单位也有引进高层次人才的相关政策，杭州电子科技大学的负责人表示：“除了享受按国家有关规定提供的工资、福利外，学校还提供科研启动基金以及住房安置等方面的相应待遇。”

　　记者也发现，由于对海归人才要求高，不少用人单位给出的学历要求是硕士、博士学历，有的甚至要求在国外有工作经验；或是有些单位放出的岗位对专业技术要求高，不少单位招聘负责人坦言，满足条件的求职者并不多。

　　“近几年浙江企业转型升级、走出去的发展战略，对海外人才需求扩大。这次海外专区的企业不多。在平时，我们也会陆续为海外留学归国人员提供就业机会。”陈厅长说。

　　此外，在海归人才招聘专区的服务台，记者也见到了浙江省专家与留学人员服务中心的工作人员，她告诉记者：“海归学生就业会遇到其他一些问题，例如办理学历认证、落户、创业等，今天也在现场为他们一一解答。”

　　23000余人前来应聘 用人单位注重大学生创新能力

　　据悉，本次活动现场共有23000余人入场应聘，最终8000余人与单位达成初步意向。本次大会特设海归专区，33家参会企业共接待海归人才1200余人，其中博士168人，硕士920人，126人与单位达成初步意向。

　　不少企业表示，对于大学生，他们更重视其责任心、执行力和创新力。如今好的企业已经不是单靠薪酬吸引应聘者，更多的是以企业自身的品牌影响力和文化底蕴来征服人才。

　　此次招聘会首次采用“传统招聘+互联网招聘”的模式，深受好评。应聘者除了可以在现场递交纸质简历，同时也可以扫二维码在手机上递交简历，实时查询企业、岗位信息。招聘企业的信息及岗位信息，也会同步到“浙江人才网微网页”上，即便是不能到现场的应聘者，同样可以在网上一览招聘会的全部内容。

　　与此同时，市场还推出外国人才需求服务点；大学生实习、兼职报名点；以及单位兼职岗位需求登记点，全方位满足企业与应聘者的多样需求。