新华社上海2月16日电（记者 周蕊）节后企业用工荒不荒？农民工找工作慌不慌？记者近日在上海走访发现，今年用工市场普工缺口减少，新生代农民工找工作“悠着来”。

　　普工不再荒，这是不少制造业用人单位的感受。以中冶宝钢技术服务公司为例，公司多年来每年都会参加宝山区就业促进中心举办的招聘会，往年在招聘会上每个岗位动辄要招聘50人、80人，今年，随着节前留人率的提高，企业尽管依然计划招聘百多人，但普工岗位的招聘需求已经减少到了30人，安排招聘计划的时候更着眼于“人才储备”。

　　普工用工缺口减少，部分高技能人才岗位开出的薪资相比往年也有了明显的提升。记者在多场节后招聘会上看到，大量的制造业和服务业开出的薪资少有低于3500-4000元的，“2字头”的薪资水平几乎绝迹，在招聘会上不少企业还打出了10000元薪资的岗位，包括销售经理和货运车司机等岗位。

　　值得注意的是，随着新生代农民工日渐成为主流，“有工作就行，先干上再说”的找工作理念正在被颠覆，他们更看重职业的发展和岗位的体面。

　　“90后”四川小伙王刚15日在“2017上海市宝山区民企公益招聘暨春风行动”现场，先筛选了一轮符合自己意向的岗位后，在招聘会现场提供的电脑前查阅起了宝山区来沪人员就业管理信息系统里心仪的岗位，输入自己的条件后一条条点开符合的岗位细心挑选着在上海的职业新起点,这是他跟着老乡第一次来沪打工。

　　上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德说，新生代农民工求职需求越来越接近于城市里同龄人，曾经吸纳了大量上一代农民工就业的制造业和低端服务业，对新生代来说吸引力正在减弱。

　　针对“90后”“粘”网络、对工作品质要求高的特点，宝山区推出了“一点通”快速服务微信群，将各类就业服务活动和企业招聘岗位信息通过街镇劳动保障专员快速传递到社区求职人员手中，帮助他们第一时间发现理想的岗位。