企业欢迎“90后”海归吗？

　　“90后”常具有鲜明的个性，在择业与工作中也呈现显著的特点。例如追求个人喜好、注重实现自我价值、心态趋于平和乐观。那么，作为如今海归群体中的生力军，“90后”海归受到企业的欢迎吗？

　　“90后”海归受企业欢迎

　　如今，在招聘会上，“90后”海归的身影越来越多。但这是否意味着企业也会倾向于招聘“90后”海归呢？

　　据北京无二之旅文化传播有限公司联合创始人蔡韵介绍，在她们公司，“90后”海归占据了近一半的比例。他们公司主要是提供海外自由行的定制旅行服务，客户对象又以“80后”“90后”为主。在其工作团队中海归居多，且总体上较为年轻，“90后”海归的占比也就相对较高。

　　蔡韵坦言：“其实我们在招人时，并不会看重他是‘80后’还是‘90后’，这对于应聘者是否符合我们的职位要求并没有绝对的参考意义。主要还是看重应聘者的相关背景和专业能力。”但她也表示，从如今的就业市场看来，总体上企业还是欢迎“90后”海归的。“这是现在的一个大趋势，越来越多‘90后’进入职场。并且海归在见识、眼界等方面还是具有一定优势的。”

　　“在我们公司，‘90后’海归大概占据了10%的比例。”北京第三大联合办公空间无界空间的首席运营官韩昕锜介绍。她对于“90后”海归的身份表现出了较为中立的态度。“不过‘90后’海归可能在某些岗位上会更适合。有些‘90后’海归在海外学习的专业在国内是比较领先的，我们可能因此对其更有兴趣。但这并不是说招国内的毕业生就达不到我们的要求。”她们的用人标准同样在于应聘者能否胜任这个岗位。

　　“90后”海归在工作中有独特优势

　　对于聘用“90后”海归的企业而言，他们在工作中扮演着什么样的角色呢？

　　在蔡韵看来，“90后”海归是具有创造力的群体，他们能给公司的发展带来活力。据蔡韵介绍，“90后”海归普遍对于事物具有强烈的好奇心，他们身上具备的敢想、敢做等性格特点，能够使他们在工作中贡献出许多很好的想法。一方面，某类公司在工作性质、环境氛围等方面符合年轻人的喜好；另一方面，“90后”海归的背景和自身特点也符合这类公司的职位需求。双向选择的结果是，促进了双方的成长和发展。