新华网广州７月３1日新媒体专电题：深圳医院“去行政化”：“百万年薪”能否让医疗资源活起来？

　　新华社“中国网事”记者肖思思　白瑜

　　长期以来，公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，公立医院“管办不分”“政事不分”，编制管理带来“同工不同酬”“医疗资源如死水”等诸多怪象。近日，网一则“香港大学深圳医院取消事业编制，医生年薪可达百万”的消息，引起社会关注，记者对此进行了走访。

　　医生年薪百万不是梦：靠能力吃饭幸福感强

　　香港大学深圳医院是“去编制化”最彻底的医院之一。在２０１２年开始投入使用的这家公立医院，没有行政级别，所有员工不具有事业编制。

　　说起当年放弃原编制来到这家医院，香港大学深圳医院内科的张医生说：“我当时也有过犹豫。亲友都劝我，编制除掉就没有回头路了，我都副教授级了，再呆几年就是副院长了，大家都劝我不要走。现在在港大深圳医院虽然累一点，压力大一点，但是靠能力吃饭，幸福感挺强的，我希望市场能够成熟起来，让医生的专业价值得到合理回报。”

　　２０１５年５月底，《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》提出，到２０１７年底，深圳的公立医院不再实行编制管理，取消行政级别。随着方案逐步推进，深圳罗湖区整合区内５家医院和３５家社康中心建成罗湖医院集团，以法人结构为载体率先试水改革，尝试全员聘用，取消医院集团行政级别和领导职数，打破终身制，做到能上能下，能进能出。

　　在深圳，“去行政化”的努力正引发一些新变化。记者了解到，在薪酬待遇上，有些没编制的医生，薪资水平甚至高于有编制的医生。深圳市卫计委主任罗乐宣介绍，比如在深圳一些医院，引进个别特聘岗位，年薪１００万、２００万也有。

　　“７０万年薪，是以往公立医院医生不敢想的一个数字。”张医生现在在港大医院是副顾问医生，相当于其他医院中的副主任医师，年薪约７０万元。

　　不仅仅是大医院，对于很难留住人才的基层医院，深圳也想出了“高年薪制”的办法。罗乐宣说，罗湖医院集团试点向全国招聘３０名年薪３０万的全科医生。目前全市医务人员平均工资是２１万，全科医生平均１７．５万。这是罗湖区分级诊疗吸引优秀医疗人才下沉基层的一项重要措施。