内容摘要:本报讯(首席记者林祺)日前,阿里巴巴率先在全国启动春季高校招聘,吸引最优秀的90后人才加入,年薪最高可达60万元。在概括人才期望时,阿里巴巴的招聘负责人专门提到了一个词:皮实。阿里巴巴的这次春招,招募的主要是在校大学生,实习期满后成为阿里正式员工。同时,今年阿里将继续面向全球招募“阿里星”技术人才,阿里集团CTO(首席技术官)会亲自面试候选人,入职后将由知名技术负责人担任导师,并给机会加入“双11”等最有挑战的技术项目中。皮实,自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。重庆晨报记者特地从汇博人才网上筛选了一些应届毕业生简历,并请人力资源专家分析,看看有哪些是求职者简历上容易漏掉但企业HR(人力资源)非常看重的信息。
关键词:阿里巴巴;人力资源;简历;招聘;年薪;实习;人才;毕业生;万招人;照片
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阿里巴巴年薪60万招人 “皮实”是重要条件之一
重庆晨报讯 (首席记者林祺)日前,阿里巴巴率先在全国启动春季高校招聘,吸引最优秀的90后人才加入,年薪最高可达60万元。在概括人才期望时,阿里巴巴的招聘负责人专门提到了一个词:皮实。
阿里巴巴的这次春招,招募的主要是在校大学生,实习期满后成为阿里正式员工。招聘的实习人数预计在1000人以内,招募的对象主要为技术岗位,如研发工程师、算法工程师、视觉设计师、产品经理等。同时,今年阿里将继续面向全球招募“阿里星”技术人才,阿里集团CTO(首席技术官)会亲自面试候选人,入职后将由知名技术负责人担任导师,并给机会加入“双11”等最有挑战的技术项目中。
“聪明,乐观,皮实,自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。聪明、乐观、自省都好理解,那么皮实呢?阿里巴巴招聘负责人表示,“皮实”意味着内心强大,能够正确对待挫折,抗压能力强,面对压力能够有技巧、有策略地化解。
同样,在猪八戒网2016年校园招聘培训生中,数据分析师等职位要求中都提到了“能够承受较强的工作压力”。猪八戒网人力资源有关负责人表示,作为一线技术人员,工作压力确实不容小视,在招聘面试的时候,他们常常也会通过一些情景模拟的形式,来考察求职者的抗压能力,“比如,一份需要40分钟才能完成的内容,我们要求在30分钟内完成,在这个过程中,会观察求职者的一些反应。”
目前,90后正逐渐成为人力资源市场的主角,今后这些90后就是企业的中坚力量。其实,不止是互联网企业,面对职场上越来越多的90后,不少企业的人力资源部工作人员表示,希望90后求职者除了有主见、有个性、有冲劲之外,更希望他们能增强责任心,增强抗压能力。






