【新民晚报·新民网】上海有336.5万职业女性，占职工总数38.25%。昨天，市总工会发布“新时期上海职业女性创新能力探究”调查报告显示，10年以上工龄职业女性是创新主力军。

　　中年是职业女性创新发明高峰期 

　　调查显示，职业女性中近两成申请到科技创新发明，1/3获得过研究课题和项目，创新发明成果大部分（约占78%）得到转化或采纳，至少七成职业女性获得过各类荣誉和奖励。

　　高学历职业女性创新发明能力更强，10年以上工龄职业女性是创新主力军，中年（36-45岁）是职业女性创新发明的高峰期，职业女性技术技能等级提高的最主要途径是单位组织的培训。职业女性在职学历提升、在职技术技能等级提高、参加创新培训等创新能力培育与创新成果之间有着显著的相互促进作用。

　　但职业女性对自己创新成果和能力的评价一般，77.3%认为单位需要专门对职业女性进行创新教育培训，大多数职业女性每年有创新学习培训方面的支出。

　　调研显示，市总工会在促进新时期职业女性创新能力发挥中起着非常重要的作用。例如搭建职工创新平台、创建上海市“五一巾帼创新工作室”等。

　　女性总体创新能力弱于男性 

　　职业女性创新能力成长中遇到的主要问题和瓶颈有：自身创新能力方面存在不足。最主要体现在主动创新意识不够强，比较安于现状，普遍缺乏能力提升自我达标计划。其次体现在对问题敏锐度不够，操作实践能力较弱。近三成的被访者认为，与男性相比大部分职业女性不太善于发现和解决问题。其他不足包括：想象力比较缺乏、自主学习能力较弱、综合分析能力较弱以及创造能力较弱等。

　　总体创新能力弱于男性。具体表现为：职业女性整体专业知识和技能水平结构尚待提高，尽管本次调查职业女性的学历构成与男性差异不大，然而从各类岗位技术等级和职称结构来看，与男性相比，女性无技术等级职称和低技术等级职称的比重偏大，高技术等级职称的比重偏小；职业女性创新成果数量和质量均不及男性，科技创新发明次数、科研项目承担率和参与率以及获得荣誉的级别均低于男性。