内容提要:生育会对女性的收入产生负面影响,国外研究形象地称之为“对母亲的收入惩罚”。本文回顾了生育对于各国女性收入影响的具体程度和主要的研究结论,系统梳理了不同流派的理论归因,并对经验研究中的关键变量及其相应的惩罚效应差异进行了比较,在此基础上结合全面二孩的政策背景探讨了在我国开展相关研究的新视角。

　　关 键 词:生育/女性/收入惩罚/职业/母亲

　　标题注释:本文系国家社科基金重点项目“计划生育政策调整的社会影响研究”(14ASH013)和国家社科基金重大项目“我国生育政策调整带来的新社会问题研究”(14ZDB150)的阶段性成果。

　　作者简介:李芬,风笑天,南京大学社会学院

　　在劳动力市场中,女性为生育和抚养子女付出了代价。国外已有大量研究证实,相较于没有孩子的女性,母亲的收入更低。即使是控制了人力资本、工作经验、单位性质及内生性因素等变量,每生育一个孩子,女性的工资收入仍会有所减少。①这种因女性成为母亲而带来薪资水平下降的现象,被称为“对母亲的收入惩罚”(Motherhood Wage Penalty)。

　　从1979年玛莎·希尔(Martha S.Hill)发表第一篇相关文章至今,该领域见证了一系列经验研究成果的涌现以及研究方法方面的革新。作为性别不平等的重要研究范畴,收入惩罚与性别收入差距、职业性别隔离、家庭内性别分工、女性职业生涯、就业公平、家庭福利政策等主题紧密相连,具有重要的理论与现实意义。

　　一、概述:收入惩罚之面面观

　　鉴于各国在福利体制与劳动力市场方面的异质性以及在调查数据和分析方法上的差异性,整体上每生一个孩子对母亲的收入惩罚估计为5%至10%。譬如,在美国,每生育一个孩子,母亲将面临收入减少7%的惩罚。②在英国和德国,女性每生育一个孩子,其收入会在原有基础上减少约9%。③在西班牙,生育一个孩子会带来女性的收入明显下降6%。④在挪威,生育一个孩子导致的收入惩罚是0.6%。⑤在以色列,对大学毕业生群体的追踪调查发现,每生育一个孩子就会导致女性收入减少6.6%,但会使男性收入增长3.4%。⑥而在我国,女性在生育当年的工资约下降17%,且市场化改革使得生育对女性收入的惩罚力度要大于欧美国家。⑦

　　上述对收入惩罚值域的讨论均是以工资水平为基础的,而近期研究则将注意力转向收入增长领域。⑧大部分研究认为,由于许多女性可能在产后重新回到原单位并从事相同的工作,因此,收入水平并不会随着生育而立即下降,但收入的增长却严重依赖于雇主对女性在工作上的投入的认知,即根深蒂固的雇主歧视会限制企业在晋升、培训等有可能增加工资的方面对已育女员工的继续投入,从而抑制已育女性的收入增长,使得其收入增长在生育后明显放慢。甚至还有研究指出,生育对于女性收入获得方面的影响不在于工资水平,而在于其收入的增长。⑨

　　就长期效应而言,对母亲的收入惩罚随着时间的推移可能呈现出减轻、扩大或不变的态势,故经验研究的结果亦不一致。部分学者认为,鉴于雇主歧视的持续存在及生育对于女性职业发展的负向累加效应,收入惩罚会随着时间而加重。相关经验研究显示,如果已育女性既没有对人力资本进行早期的投资,也无法保证职业经历不被中断,这将影响以后的收入增长和职业的向上流动,并进一步导致其在中年期面临更多的生育惩罚。⑩还有学者则倾向于认为,收入惩罚将逐渐衰减,但会持续存在。毕竟,在将来,男性在家务劳动及照顾子女方面的参与比重会提高,家庭友好政策对于女性平衡工作与家庭的作用会逐渐显现,与此同时,劳动力市场对于女性的统计性歧视趋弱。追踪调查则显示,子女的成长与独立使女性重归工作领域,能够缩减与无子女女性的收入差距(11),缓解对母亲的收入惩罚。在美国,母亲群体与无子女的女性的收入差距在逐渐缩小——由27岁时的7500美元缩减至45岁时的2500美元,但是,到45岁时对母亲的收入惩罚依然存在。(12)上述两方结论的南辕北辙,很大程度上源于抽样的差异。前者选择的研究对象大多为年龄在二三十岁、需要抚养年幼子女的女性,且其考察的时间跨度相对较短,多集中于子女抚养的高峰期,没有观察到长期的时间效应(特别是子女入学或成年后)而过早地作出论断。