【基本信息】

　　书名：《女性高层次人才职业成功影响因素研究》

　　作者：罗青兰 著

　　书号：978-7-01-019735-7

　　定价：55.00

　　出版年月：2018年10月

　　【宣传推广语】

　　事实证明，切实采取政策措施，推动女性高层次人才成长，对于我国人力资源的有效利用和人才资源开发有着重要意义；对促进社会公平、构建和谐社会有着重要影响。联合国也将“促进男女平等并赋予妇女权力”作为千年发展目标的八个目标之一，作为提高可持续发展的重要措施。因此，研究出台激励女性成才的政策措施、积极为女性特别是高层次女性提供发展机会是一项事关全局的重要工作。——陈至立

　　本选题从组织与个体两个层面，人力资本、组织支持、关系资本三个视角探究女性高层次人才职业成功影响因素，为探索女性高层次人才职业成功路径提供源自不同视角的分析基础，有利于系统地提出促进女性高层次人才职业成功的组织支持和微观个体发展对策，以有效解决女性高层次人才数量不足的问题，破解其成长中的困境和难题，为政府宏观调控、企业培育女性高层次人才成长环境提供有益的政策与制度建议。

　　【作者简介】

　　罗青兰，吉林工程技术师范学院工商管理分院教授，毕业于吉林大学商学院，获企业管理专业博士学位，吉林大学应用经济学博士后。具有较为丰富的实践经历，从事高等教育15年。

　　主要研究领域为：人力资源管理、职业培训、劳动经济学。自2005年公开发表学术论文30余篇，其中CSSCI检索论文8篇、北大核心期刊6篇、EI检索论文2篇、CPCI-SSH检索论文5篇；出版学术专著1部；主持教科研课题共计22项，获得实用新型专利3项，软件著作权4项，横向课题4项；作为主要完成人参与完成各类教科研项目60项，其中国家级课题8项，横向课题2项，科研经费近300万元。共获得各级教育教学与科研奖励13次，曾获得“巾帼建功先进个人”“三育人先进个人”等荣誉称号。

　　【内容简介】

　　本书首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理；然后通过对女性新世纪优秀人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研，分析了女性高层次人才职业发展与培养现状，及其职业成长的困境所在；再次采用实证研究的方法，对590位遍布全国各地、在不同行业与领域工作的职场女性进行问卷调查与数据收集，在控制了相关人口统计学变量后，运用SPSS 19.0、Amos 18.0软件进行描述性统计分析、方差分析、相关与回归分析、量表的信效度分析，探讨了人力资本、组织支持与关系资本对女性高层次人才职业成功的影响作用；最后，为保证女性高层次人才的顺利成长，分别从政府、组织、教育、个体四个方面提出加快女性高层次人才职业成功的有效策略。

　　【目 录】

　　绪 论/1

　　第一章 相关理论分析/13

　　第一节 职业成功相关理论/13

　　第二节 人力资本相关理论/23

　　第三节 组织支持感相关理论/29

　　第四节 关系资本相关理论/35

　　第二章 女性高层次人才职业发展现状与困境/41

　　第一节 高层次人才的界定与特点/41

　　第二节 女性高层次人才职业发展现状/48

　　第三节 女性高层次人才培养现状/65

　　第四节 女性高层次人才成长困境/71

　　第三章 女性高层次人才职业成功影响因素分析/79

　　第一节 理论框架与研究假设/79

　　第二节 量表选取及其信效度分析/90

　　第三节 回归分析/107

　　第四节 假设检验与结果讨论/128

　　第四章 对策与建议/156

　　第一节 政府层面:环境·政策·资金/156

　　第二节 组织层面:制度·文化/162

　　第三节 教育层面:改革·创新/178

　　第四节 个体层面:价值观·行为/181　　

　　参考文献/186

　　后 记/200