身陷招行“劝退门” 近百学生待入职

　　7月底8月初，应届生李兰多次在朋友圈“求工作”。她并非刚刚开始求职，而是直到毕业约一个月后，才突然接到招商银行上海分行“实习考核未通过”的电话通知。

　　早在2015年12月，李兰就和对方签订了三方协议，并完成了为期两个月的实习，一直认为这份工作已是板上钉钉。直到7月27日，耐心等待入职的她，突然被告知只有两个选择——“免费”解约，或是二次实习再次接受考核。

　　自接到电话那一刻起，李兰手机不离手，基本没有娱乐活动，每天只睡三四个小时，觉得自己“真的是要崩溃了”。而她，只是此次“招行批量约谈劝退毕业生”事件中，受影响的近百名毕业生之一。

　　虽然事件发酵后，招行将“劝退”解释为“沟通不够充分，引起部分学生的误解”，并通过短信向曾被约谈的学生发送了入职日期，但对李兰和她的小伙伴们来说，公司承诺已经很难取信于人。

　　模糊的“考核标准”

　　让“李兰们”失去对招行上海分行信任的，是前几天与公司反复沟通的经历。

　　金鑫是在7月28日晚上突然接到与李兰类似的电话通知的。在电话中公司给出的理由是，他在两个月的实习期内，业绩显示“好像是没有超过1600分”。

　　金鑫当即表示这绝不可能。预期入职零售岗位的他，虽然觉得公司提出的1600分的业绩标准任何新人都难以完成，却没有像其他人一样相信“实习基本不会淘汰人”的说法，而是联系母校、买小礼品，动用了几乎所有的同学资源，“扫了800多个二维码”。按一个二维码2个积分来算，已超过了考核标准的要求。

　　一位不愿透露姓名的公司人员表示，可以帮金鑫向人力资源部核实，并打来第二通电话。此时的说法变成了，“你这边那个系统设置是没有分数的”。对方猜测，造成这一结果的原因，可能是金鑫的业绩没有被成功录入。

　　此时金鑫仍然乐观，想着只要证明自己的业绩，就能成功入职。他按照电话中的要求，带着二维码截图、小礼品进货单等证据来到面谈地点。工作人员却不再提业绩了，也不想看他带过去的材料。他们给出的说法与之前电话中的截然不同，由于“支行对你的实习考核不通过”，所以积分多少“不具有评判标准”。