核心观点：

　　◆要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

　　◆环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。我们要以“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”，厚植人才成长的沃土，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　“创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。”近日，习近平同志在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会开幕会上强调，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

　　“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当今世界的竞争、综合国力的竞争说到底就是“人才”的竞争。习近平同志说，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党中央和国家历来高度重视人才工作，为人才培养、发展创造了良好的环境，提供了难得的机遇。2016年习近平同志就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，有力打破了束缚人才健康成长的各种“藩篱”，为“人才”的发展松了绑。让人才创新创造活力充分迸发，让各方面的人才各得其所，尽展其长，让他们在广袤的自然环境与社会环境中茁壮成长，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献聪明才智。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”习近平同志在两院院士大会上的精辟论断绝不仅局限于科技领域。在中国特色社会主义发展关键时期，一切事业的发展都应格外注重创新驱动，注重人才驱动。当前，我国人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，人才‘帽子’满天飞，人才管理制度还不适应新时代发展的新要求。少数地方和单位引才用才的机制和环境还不够好，有的在人才引进上，受到身份、编制、职数的限制，致使优秀人才进不来；有的在岗位使用上习惯论资历、讲学历、看年龄、看关系、看人情；有的简单以工龄、文凭、职称来定薪酬待遇。凡此种种，束缚了人才的手脚，影响了人才作用的发挥。因此，厚植人才成长的土壤，关键要转变观念、创新机制，尊重人才自身成长规律，推动人才管理体制机制改革。要向用人单位下放用人自主权，让其自主决定人才的选用，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不唯年龄，不唯区域，打破框框套套的限制，破除制度的藩篱，推行柔性管理，不拘一格选好各类人才。鼓励用人单位运用市场手段配置人才资源，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，根据事业发展需要，面向海内外广揽专业技能人才、领军人才和拔尖人才，真正聚天下英才而用之。