中国社会科学网讯 为巩固村级干部队伍建设，破解村级干部队伍“软弱涣散”等问题，天柱县白市镇积极探索创新，以“四加强”为抓手，狠抓村级干部队伍建设，筑牢前沿战斗壁垒。

　　加强宣传教育，破解村干“素质低”问题。搭建学习教育平台，建立镇村两级学习阵地，通过召开村干部培训会、开设村干夜校、道德讲堂、民主生活会等学习教育平台，以推进“两学一做”学习教育常态化为契机，狠抓村干学习教育，充分利用互联网学习平台，以“黔东南党员教育远程教育课件展播平台”为学习切入点，组织村级干部深入学习党规党章，学习习近平总书记系列重要讲话精神；采取“走出去”和“引进来”相结合，组织村干部外出参观学习，外出学习培训，拓宽视野和思路，提升村干部整体素质。截至目前，召开村干部学习培训会3次、开展夜校学习2次，道德讲堂2次，民主生活会3次，注册学习“黔东南党员教育远程教育课件展播平台”60余人，外出学习培训3次。

　　加强监督管理，破解村干“软弱涣散”问题。建立考评机制，将村干作风建设问题纳入年度评优考核，实行“季评比、年考核”制，激发村干部内发生动力，与村干签订责任书、承诺书、建立“领导包片、干部包村”常态化管理模式，成立督查小组，明察暗访、实地查阅资料，对村干部开展的工作进行监督指导，建立问题清单，“顺藤摸瓜”跟踪监督管理，确保整改落实到位，严格落实请销假制度，规范村规民约，搭建监督平台，拓宽监督渠道，开通监督热线，QQ微信平台等监督大道。建立评议制、建立村干部述职述廉制度，以季度为时间点开展村干部述职述廉，定期召开党内民主生活会，据统计，明察暗访6次，开展村干部述职述廉2次，微信群举报监督3次，开展民主生活会3次。  

　　加强组织领导，破解“领头羊”不强问题。“村子富不富，关键看支部，村子强不强关键看领头羊”，一是注重选优配强，引进能人还乡参与“村两委”换届选举工作，严格按“两推一选”选好村级“领头羊”，筑牢“引凤还巢”工程；二是加强村两委“双带”作用，发挥先锋模范作用，激活村级干部队伍活力；三是注重村两委“一把手”建设，明确村两委“一把手”任务职责，深耕责任田，抓好村级大小事务，发挥“领头羊”作用；四是搭建学习互动平台，召开学习培训会，组织村支书、主任外出参观学习、镇内相互观摩、相互点评，提高“领头羊”的工作能力。

　　加强村务公开，破除村干队伍“神秘感”问题。规范各项工作透明度，打造“阳光村干队伍”，揭开“神秘面纱”，定期召开村级群众大会、党员会议、寨老会议、创建村务宣传栏、设民生查询机、晒出工作实绩、亮出干部“身份”，加强政策性资金透明力度，做好村级财务公开、农村低保、养老保险、危房改造、医疗卫生、金融帮扶、生态补偿、教育扶贫等各类社会保障政策性资金实行公开公示，应公示尽公示，让民众周知，接受广大群众监督，确保各项工作公开透明，破除村干队伍“神秘感”问题。严格实行“月总结、月公示、月上报”机制。截止目前，白市镇已配有15个民生查询机，23个标准化村级宣传栏。