针对国有企业党建工作出现的新情况、新问题，采取有效措施，对症下药，切实做到改制企业党的组织不散、队伍不乱。

　　一是抓机制，加强领导。“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革”。在国企改革后及时对改制企业党组织隶属关系的调整、党务工作机构的设置、党务干部的配备、党员的教育管理及党组织作用的发挥做明确规定。建立国有改制企业党建联席会议制度，通过定期召开会议了解掌握改制企业党建情况,及时解决出现的问题。实行党员领导干部国有企业改制联系点制度，在抓好包保联系企业改制工作同时，还负责改制后企业的党组织建设，从而形成领导包保、部门配合、齐抓共管的运行机制。

　　二是抓组建，夯实基础。坚持“改制一个联系一个，成熟一个组建一个”的原则，加强与新业主的沟通协调，争得新业主对成立党组织的理解与支持。按照单独建、挂靠建、联合建、区域建等形式及时改建或组建企业党组织。党组织负责人与企业决策层、经营层实行“双向进入、交叉任职”，确保了国有企业党组织政治核心地位的巩固。

　　三是抓载体，发挥作用。改进党组织和党员的活动方式，紧贴企业经济脉搏和中心工作，坚持小型、多样、实效的原则，将生产经营中的难点作为企业党组织活动的重点，在股东接受、职工欢迎、党员满意上下功夫。积极开展将党员培养成技术骨干、经营能手，将技术骨干、经营能手培养为党员，将党员技术骨干、经营能手推荐进企业经营管理层的“双培一推”活动，做到先进技术党员先掌握，岗位职责党员先做到，企业管理党员先参与。

　　四是抓服务，扶持就业。对未实现重新就业的下岗失业党员，相关部门摸清其自然情况和主要特长，逐人建立档案，架起长期畅通的就业信息渠道。在企业招工和劳务输出时，按照企业所需，优先推荐下岗失业党员再就业，有效地解决下岗失业党员就业难问题。

　　（作者系贵州省从江县委组织部评论员）