长期以来，包括贫困地区在内的艰苦边远地区县乡事业单位“招人难”“留人难”问题一直比较突出。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引、留住人才难的问题，中央组织部、人力资源和社会保障部近日印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。（人民日报  11月15日）

　　国家发展，人才需求日益突出，尤其是在脱贫攻坚各个领域中。《通知》的及时印发，科学有效地为党和国家的各项事业提供精准人才，为脱贫攻坚各项事业补充发展动力。

　　“《通知》包括实施范围、合理设置招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等五个部分，共16条，从年龄、学历、专业、户籍等四个方面作出‘三放宽、一允许’的规定。”为人才发展松绑，突破了人才发展的困扰，最重要的是让一些因为“年龄、学历、专业、户籍”这四个方面受限制的人才得到赏识、有发展的机遇和平台，充分调动积极性发挥自身才能，为推动社会向前发展奉献自我。

　　通过查阅一些常规性的招聘，不难发现的普遍问题就是很多招聘中明文规定年龄要求是在40岁以下，唯有针对学历较高的硕士和博士人群，会适当放宽年龄限制。对于学历不高的专业技术等方面人才来说，工作能力和工作成果会随着年龄的增长和阅历的丰富会越突出、显现。《通知》关于年龄的放宽，不仅可以让人才得以拥有施展才华的机会，更重要的是国家可以吸纳到更多卓有成效的人才融入党和国家的各项事业中。

　　相对于年龄，学历则是大多数人发展的瓶颈，很容易造成持有一技之长的优秀人才因为学历的限制而怀才不遇，导致人才的流失。《通知》指出学历最低放宽可以到高中、中专(含技工学校)，让高中和中专(含技工学校)学历的这一份部分人看到了希望，更好地发挥他们的才能投入到党和国家的各项事业中。人才招聘既对是党和国家的各项事业发展高度负责，也是对人才自身发展的尊重。“但不突破行业职业准入对学历的要求”这也说明了人才的招聘严格，有针对性，并不是盲目开展的。

　　在个别地方或多或少出现了人才的流失，有个别人才通过以考取一些职位为跳板，有的还未到单位任职就已经被上级部门调走，有的到单位几天早已坐不住，迫切等待得以有机会调走。“《通知》提出，可以拿出一定数量的岗位面向本县、本市或其他周边县市户籍人员(或者生源)招聘”，不仅有利于为本地人才就业护航，而且还在很大程度留住了人才，增强本地人才主人翁意识为本地区发展服务。通知还提出“对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走”这些都有助于稳得住人才、留得住人才，充分发挥人才的积极性、优势致力于党和国家的各项事业向前推进，助力脱贫攻坚实现奔小康。让人民过上幸福生活，是党对于人民群众庄严承诺的兑现，也是党和国家对于人民发展的最好的祝福。

　　“闻道有先后，术业有专攻”，“《通知》提出，要积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例”，一方面说明了专业技术人才对于党和国家发展的重要性，另一方面也体现了国家在人才招聘过程中重视对这类人才的培养，《通知》的印发地推动各地区、各单位、各部门的发展。

　　此外，《通知》提出了落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、拓宽县乡事业单位工作人员职业发展空间、积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习等，根据实际情况提出了有效帮助解决人才发展存在的困难，体现了对于人才发展的人文关怀，有利于解决人才的后顾之忧，让人才可以感受党和国家的“照顾”，让他们感激党和国家这个伯乐对于他们的挖掘和重用，激发自身的潜能在党和国家这个平台施展自身才能帮助人民群众脱贫出成果，让人民群众共享。