近日，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，对贫困地区发展人才提出的一项政策措施和要求。

　　艰苦边远地区难引入人才，是由于条件太艰苦，交通不方便，离家太远，发展空间狭小等原因，又加上现社会在不断发展，生活条件得到不断改善，很多大学生存在“眼高手低”，不愿意到最基层锻炼发展。而对于是大中专毕业生，由于学历等方面的限制，又缺少锻炼发展的平台，不能展示自己的才华。

　　《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，作出‘三放宽、一允许’的规定。给了很多大学生，特别是大中专毕业生提供了一个很好的平台，扩宽了他们的选择面，增大了他们的就业机会，对引入人才提供了很好的保障。只有引入了人才，才能给人才锻炼发展的空间，才能发现人才。

　　同时，要加大对贫困地区人才的奖励制度，落实县乡工作补贴、艰苦边远地区津贴、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。并且大力表彰乐于奉献的优秀人才，鼓励他们扎根基层、服务群众，才能更好地发展人才。

　　（作者单位：贵州省黄平县翁坪乡政府）