日前，中办印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。这是加强党要管党、从严治党的又一利器，是针对铲除“带病提拔”顽疾、净化政治生态开出的一剂“良方”。能否药到病除，严格“把脉”、精准识别“问题”干部是有效防止“带病提拔”的“关键一步”，这一步走不准、做不好，其“病患”难以根除。

　　随着“八项规定”、整治“四风”、“老虎苍蝇一起打”等从严治党措施的深入实施，干部作风明显改善，干净做人、本分为官的意识在广大干部中逐渐形成。但是，也有一些干部把以前的目无法纪转为地下活动，把个人去留升迁的违规运作转为暗箱操作，把“病情”的显而易见转为隐身伪装，使得干部的“病症”越来越隐蔽、越来越复杂，也给日常监督、分析研判、考察评价干部蒙上了眼罩。只有全方位、广角度、多层次地开展“把脉”、“问诊”，把“病人”识别出来，不给“带病”干部“生存”的机会，更不给“提拔”的空间，才能实现“能者上、平者让、庸者下”的良性循环，营造出干事创业、风清气正的政治生态。

　　相由心生，同样心与相联。严格干部“把脉”、精准识别干部，要探究表象与实质的关系，用好“望、闻、问、切”四诊法，把问题干部挖出来。首先，要结合工作“望”。实践出真知，实践更是检验干部能力、作风的“试金石”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，在工作中识别干部，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。其次，要深入群众“闻”。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。干部作风好不好、工作能力强不强，群众最有发言权。要积极深入群众，多倾听群众呼声，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，为识别“问题”干部提供有力参考。第三，要对照问题“问”。多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，及时观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质，正常运用定性与定量、平时与关键、日常与集中的考核评价机制。第四，要立足实际“切”。对干部的品行、特点、状态等情况，定期开展分析研判工作，及时发现干部表象背后的问题、行为背后的不足，把存在原则性、严重性问题的干部拒于动议之前。

　　严格“把脉”干部，既是对干部负责，也是对人民负责，更是对共产主义伟大事业负责。只有通过“把脉”，把“问题”干部精准识别出来，防止干部“带病提拔”才更有针对性，干部队伍才会更干净、纯洁。 （作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长、统战部部长）