一是审查关口前移，注重思想教育。在平时的工作中，各级党委（党组）要把党员的理想信念、政治素养、道德品行、职业操守以及党风廉政教育等作为重要的工作内容，引导领导干部多走群众路线，多做“两学一做”，在思想上常补“精神之钙”，筑牢思想道德防线，让干部能自觉树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观，增强“带病前进”的免疫力。同时，党委（党组）还要全面了解领导班子和其他干部的情况，对重点培养的干部对其信息要做到心中有数，观察其言行要从“八小时”以内延伸到“八小时”以外，全方位、立体式监督干部，为党委（党组）选好用好干部提供重要参考。

　　二是要严把程序，详细审查。对拟提拔的干部一定要自上而下地严加审查，特别是涉及党政“一把手“的任职，不仅要审查干部个人档案，还要多方位了解干部平时工作表现情况，思想动态，生活作风等等，同时还要认真听取任职地人大代表和政协委员对拟提拔任用人员的意见，避免因选人视野不宽、掌握情况不明，而造成选人用人失察。在实施干部考察时，除认真执行干部人事任免文件规定的考察程序外，要积极运用多种考察方式，坚持定期考察与平时考察、谈话考察与实地考察、定性考察与定量考察相结合，多到群众广、矛盾多、关注集中的地方去了解拟提拔人员的实际工作情况，多角度、多层面、多渠道地了解被考察干部。严防审查失实。

　　三是加强监督，确保选任过程合法有效。对选拔任用干部，纪委部门要全程监督，不仅要加强事前监督，同时要强化事中事后监督。下级将选拔任用的干部要及时向上级组织人事部门进行汇报，以便于上级人事部门及时了解掌握干部调整使用情况，加强宏观管理和监督。党组织在研究决定干部任免时，上级组织人事部门和纪检部门要派专人参加，对干部选拔任用的决策过程进行现场监督、检查，发现问题及时处理。干部到任后，要加强工作信访、举报制度，发现问题线索，要及时跟踪调查，对涉及违纪的要给予相应党纪政纪处分，涉及违法犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

　　四是要强健体魄，在自身上严防“带病提拔”。俗话说：“身体是革命的本钱”，只有具有强健的体魄，才能更好的完成本职工作。被提拔的干部基本上是任用到重要的岗位，不仅要熟悉新环境，新情况，同时还要面对新的挑战和问题，工作繁杂，压力大，要是没有强健的体魄是无法用心的去开展工作的。干部要自己加强身体锻炼，这样不仅能增强体质，还能陶冶情操，同时也增加了与同事间交流的机会，增进同事感情，提高了整个集体的工作效率，也是对自己负责，对组织负责的体现。