在脱贫攻坚的大环境下，笔者认为，各级部门要主动作为，主动担责，坚持在脱贫攻坚第一线锻炼、考察、识别干部，主动选派优秀、有前途的年轻干部到脱贫攻坚一线，确保扶贫开发“有人管事”“有人做事”“有人做成事”。

　　一是要管好用好“两支帮扶力量”。根据贫困村精准识别情况，结合干部能力特长、部门职能特点，坚持标准精准选派第一书记和驻村工作组，做到因村选人、人岗相适、应派尽派，保障第一书记和驻村工作组选派覆盖所有的贫困村。着力发挥他们站位高、视野宽、思路清的优势，引导帮助农村制定发展规划、培育产业、带强组织。

　　二是选好配强“三支队伍”。结合县乡村集中换届时机，要注重把一批思想政治素质过硬，有胆识、作风正，在扶贫攻坚中能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部选拔为乡镇党委书记。加强村党组织书记队伍建设，注重从农村致富带头人、高校毕业生、大学生村官、返乡创业人员、合作社负责人、复退军人中推选党支部书记，对软弱涣散的村（居），可采取“干部任村干”的方式，选优配强村干部队伍。推进“三向培养”，注重培养壮大一批扶贫攻坚带领群众致富的农村致富带头人，逐步培养成党员、村干部，增强基层一线带领群众发展脱贫致富的中坚力量。

　　三是集聚脱贫攻坚优秀人才。围绕脱贫攻坚的重点领域和方向，进一步整合人才资源，将优秀人才选派到脱贫攻坚最前沿，确保攻坚力量得以最优化利用。通过选派的农业专家，发挥专业、技术优势，推动农民致富增收、农业提质增效、农村加快发展。围绕经济社会发展的重点领域和方向，分别制定各领域人才队伍培养、引进、聚集的实施办法，打造农字号、金字号、新字号、创字号等专业人才队伍。加强服务保障工作力度，落实好人才服务绿卡政策，切实解决优秀人才的后顾之忧。

　　四是注重引导返乡创业就业人才。要认真贯彻中央《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》要求，以人力资源、社会资源的提升、共享、扩散为纽带，通过坚持普惠性与扶持性政策相结合、盘活存量与创造增量并举、政府引导与市场主导协同、输出地与输入地发展联动，让大学生、退伍军人、农民工返乡创业就业，合力推动脱贫攻坚。

　　（作者单位：中共贵州省天柱县委组织部）