近日，习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。 

　　“莫言世事只如棋，千载是非人共知。吾道废兴时否泰，人才进退国安危。”人才兴衰关乎国家安危，关乎民族振兴，古今早有定论。人才济济，人尽其才，才为所用，国运可昌荣，民族能兴盛，中外皆如此。如何使人才持续健康发展，关键在向用人主体放权，为人才松绑。怎么松绑，重在权利敢放。 

　　权要敢放，关键在党，重在法制。没有规矩，不成方圆。人才的发展要靠法制来保驾复航，权利下放至用人主体，更需严格以法制为引领，能帮助用人主体激发人才活力，发挥人才创造力的“正权利”要敢放，“捆绑”用人主体制约人才发展的“负权利”，权力部门要敢于担当，在守住法制底线的前提下为用人主体“撑起腰”，放开用人主体手脚，激发创新活力。习近平总书记指出，“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律”。破除体制障碍，并不意味着不要法制，向用人主体放权更需坚持“一个原则，两个规律”。中国共产党的宗旨是为人民服务，向用人主体放权，始终坚持党管人才，其目的就是要让“人才”为民所用，谋民所利；遵循“两个原则”是当今社会发展的客观要求，在市场经济条件下，要遵循市场经济规律，哪里有需求、哪里能发挥作用、哪里效率高，人才就往哪里流，只有通过市场的调节作用人才资源才能获得有效配置和优化组合；要更加注重人才成长规律，避免拔苗助长。要认真理清放什么、怎么放、如何用的问题。 

　　权要敢当，关键在人，重在责任。用人主体要敢于承接和用好手中的权力，在充分发挥主观能动性的同时，要时刻谨记“一个原则，两个规律”，主动将下发“权力”关进制度的“笼子”，守住人才发展的底线。要将“服务”理念贯穿人才发展始终，权力下放至用人主体，承接是一种社会责任，要以责任为动力，加快构建更加科学高效的人才管理体系，更好的激发人才活力。更要用好手中的权力，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，充分发挥人才的“创造力”，最终实现才为民所用，更多的去享受人才培养有所用的社会“获得感”。 

　　（作者单位：贵州省天柱县远口镇人民政府）