建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，无疑有利于激励干部在改革中敢于创新、矢志创新，这也是党组织为干部担当负责的体现。然而，我们可以得到组织的宽容，但不能过度地自我宽容，错误必须发挥它应有的价值作用。因此，容错之后应做到自觉地反思错因以利前行。

　　错误的价值就在于反思并作为教训。这一过程是系统的、有序的、审慎的、积极的认知过程，是激发动力的“加速器”、创新思路的“转化器”、提升效率的“倍增器”。深刻理解和正确运用反思的思维方式或认识方式，深入思考事物发展的成败得失，有利于深化对事物本质的认识，可以达到错中求智、错中求真的目的。

　　古希腊哲学家爱比克泰德说：“重要的不在于发生了什么，而取决于如何对待。”在反思时，不能仅仅局限于现象查找，关键是要能认清问题的本质，并深入分析其存在的根源，把问题查摆与根源剖析统一起来。如在工作谋划时反思，提升预见力；在部署执行时反思，提升管控力；在追溯过程时反思，提升应变力；在归纳总结时反思，提升判断力。反思过程不能轻描淡写、避重就轻，而应触动要害、戳中痛点。工作受阻时，需及时反思，考虑计划、策略的正确性与可行性，以便及时调整思路，少走弯路；工作失败时，更要能找出失败的原因，引以为鉴。通过不断地深入地反思，真正做到触类旁通，举一反三。

　　一个人可以忘记失败，但不能忘掉教训。在容错纠错机制下，我们如能不断强化反思意识，增强“内察”功能，工作就一定更顺利。

　　（作者单位：国防信息学院）