岗位供求看“旱涝”（大数据观察）

 　　有人在喊“招工难”：上调了待遇、放宽了标准，还是连续几个月招不到人。有人在喊“就业难”：工作一年比一年难找，应聘时一个岗位几十人来面试。劳动力市场供求态势到底怎么样？不妨让大数据来说话。

　　岗位空缺总体略大于求职人数

　　人力资源和社会保障部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示，劳动力市场需求略大于供给。

　　2015年第四季度的汇总数据表明，岗位空缺与求职人数的比率（求人倍率）约为1.10，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约439万人，进入市场的求职者约400万人。

　　2015年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约505万人，进入市场的求职者约462万人，求人倍率约为1.09。

　　分析2015年四个季度的数据，可以看出，劳动力市场总体上需求大于供给，求人倍率大致在1.10上下浮动。各个季度的起伏有季节性因素存在，例如一季度包括了春节，在此期间用人单位释放出大量岗位，但求职者并未大量入场。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。智联招聘数据显示，2015年第四季度微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比猛增49%。微型企业CIER指数（需求人数/求职人数）首次超过小型企业“跃居榜首”，表明小微企业的就业形势相对较好。

　　记者了解到，新世纪以来，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率为0.65，即100个求职者竞争65个岗位，岗位供不应求，找工作极其不易。

　　中西部地区更容易找到工作，求职者仍涌向东部

　　东、中、西部，劳动力市场供求有何差异？中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，三大区域市场需求均略大于供给。2015年四季度的数据最能反映当前的情况。四季度与上年同期相比，东部地区求职人数略有增长，中西部地区的市场供求人数呈下降态势，西部市场供求人数的下降幅度高于东、中部地区。东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率分别为1.08、1.13、1.13，市场需求均略大于供给。

　　既然中西部地区更容易找到工作，为什么求职者仍涌向东部？关键的因素是工资，东部地区吸纳的就业总量占全国的40%以上，平均工资水平明显高于中西部地区。大型网络招聘企业——智联招聘的在线数据显示，对比2015年冬季全国32个主要城市职位平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，全是东部城市，薪酬水平明显领先于中西部。不过，在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平也在快速提升，进入到全国前十的位置。